时代在变化

1、新经济的发展带来雇佣模式的变化

职业咨询机构MBO Partners最新发布的《2017年美国自由职业者报告》显示，零工经济于2017年在美国职业市场继续蓬勃发展。4100万自由职业者已占据美国私有劳动力市场的31%，而且预计未来5年内仍持续上升，共享经济下Freelancer越来越占据主动权。预测2022年将有超过50%的劳动力是自由职业者。

紧俏人才及高收入者数量上升，零工加速个人收益。从在Uber当司机、在Taskrabbit上给人跑腿，到提供诸如医疗、IT、财务咨询等高级专业服务，目前美国已有40%的职场人士正在或有过从事自由职业的经历，而这个比例有望在2022年过半。在2017年，间或型自由职业者（非规律从事自由职业，但每月至少有一次）人数达到了129万人，比起2016年的105万人上升了23%。这说明自由职业在经济繁荣时期仍会继续是许多人的收入源之一。

此类群体今天为美国经济带来1.2万亿美金的收入，华丽丽地贡献了6%的美国GDP。

2.国内发展和政策变化

2016年，中国正式进入“标准劳动关系、非标准劳动关系和无劳动关系”并存的用工新时代。 2017年“共享经济”时代逐渐从垂直行业落地收网。滴滴、拉勾、分答、猪八戒网为“手艺人”提供各类专长平台，让劳动力摆脱从属于资本的传统。企业会将越来越多的非核心业务进行外包，而外包的对象不限于企业，更多可能是个人。

联通自由劳动者和企业需求是未来人力资源服务的终极目标，在联通过程中人力资源服务要能够做到快速匹配、绩效考核、薪酬管理等工作才能体现价值获得收益。未来的人力资源服务不仅是为企业服务，更要为数量庞大的自由工作者服务。

随着“互联网+社保”2020规划和五证合一的落实，传统人力资源服务社保代理的业务空间正被压缩。《劳动合同法》的修订，将进一步促进非标准劳动关系用工的发展，鼓励灵活就业。传统的人力资源代理模式正在被挑战，人工智能、大数据的应用，正在引发新一轮的人资行业洗牌。

3.技术创新引发产业数据增长

人工智能这个热词不断渗透在各行各业，人力资源行业通过人工智能能够提高招聘效率。中美AI竞争使得对人力资源行业的渗透越来越深。猎聘、智联跟进了AI的相关布局和产品计划。对AI的探索将整个人资行业的竞争延伸到了未来10年。

例如，某招聘网站的猎头端、企业端和经理人端积累的用户数分别超过了25万、50万和3500万，该平台上每天发生的行为数据超过1亿条。这些源源不断的数据沉淀是企业布局人工智能战略的核心筹码，为大数据研究以及深度学习提供了可能。

数据肩负着决策和创新：

第一、用数据驱动商业，帮助业务团队进行决策；

第二、用数据驱动业务创新，优化流程，发现新商业机会。

如果在第一阶段没有完成用户量、用户行为数据等的积累，就相当于没有拿到第二阶段竞争的入场券。

人力资源行业的未来发展，从入局的野蛮生长，到市场扩张的用户数据。企业要逐渐适应用大数据、人工智能思维指导运营，使运转效率更高。” 对于变革人力资源行业的创业公司更加苛刻。在人资行业的高维竞争时代，资本的介入将创业公司的产业变革带到全新的高度。

打造人资行业 “独角兽”要有什么？

2017年上半年全球诞生的24家独角兽

2017上半年全球诞生24家“独角兽”，共有24家风投支持下的初创公司估值已经超过10亿美元，而这些有1/3来自中国。全世界200多家“独角兽”企业集中分布在电子商务、互联网金融、文化娱乐、交通出行四大行业，而在人力资源行业中还未出现一家“独角兽”企业。

2011年1月到2015年7月，全球独角兽加速出现的态势

2016年，企业信息化和产业信息化的大时代正全面铺开，国内HRM行业的投融资活跃。拉勾网2016年3月完成了2.2亿人民币的C轮融资并推出HR SaaS产品“拉勾云人事”。理才网2016年10月宣布获得6亿元B轮融资，斗米兼职宣布B轮融资4000万美元、阳光保险20亿元注资易才、京东金融、蚂蚁金服进入人力资源行业、以及猎上网、51社保等。面对人力资源行业的不同客户，需要不断注入新鲜的血液来让这个行业更富生命力，更好地适应新时代的发展：

1.通过了解客户、分析外包经验，深入企业组织挖掘痛点，简化流程；

2.顺应产业升级的趋势，短期找准用工爆发式增长的行业；

3.顺应云、大数据、人工智能发展，不断摸索人力资源新模式；

4.加速企业发展用资本推助“高维竞争”。

人资是未来投资的‘金矿’还是危机？

2017年1月至7月，有37家人力资源服务商拿到融资，尤以互联网招聘最受投资机构青睐，多达15家，占比超40%。更有相关公司融资数额动辄过亿。

数据来源于各公司官方网站、公开报道，截止于2017年7月11日

《未来简史》作者尤瓦尔•赫拉利在近期也表达出新技术对人力资源行业的未来影响“人工智能的高速发展会将数十亿的人赶出就业市场，使得人类产生大规模失业。”

《未来简史》作者尤瓦尔•赫拉利

作为嗅觉异常灵敏的资本方，如此热衷于投资人力资源，背后必有其对人力资源市场和行业的一套判断逻辑。对基于人工智能和全新就业模式探索未来通路由此开始……

人力资源行业需要不断注入新鲜的血液来让这个行业更富生命力，更好地适应新时代的发展。在经济转型升级的时代，优秀的人力资源创新创业企业需要借助资本的力量加快发展壮大。

寻找“下一个伟大的公司”

国内第一笔公司创业投资（Corporation VC）出现在1998年，比国外晚大概30年，但近年来中国经济增长迅速，投资机会增多，大量的国内外优质企业在中国进行了公司创业投资活动，公司创业投资已在中国创业投资市场占有“一席之地”。

根据CB Insights的数据，2016年全球投资金额中的三分之一都来自于CVC，这不仅说明CVC实力的日益强大，也能看出越来越多的企业开始重视通过投资建立生态。 

每一次社会的转型都会带来机会与挑战。互联网和数据正在改变我们的时代，世界的主导力量正在由工业时代的资源品向数据经济时代的数据和算法演进。

腾讯、阿里、京东、百度、小米、360、平安创新投、星河互联、好未来、新浪、海尔……他们通过合理且专业的产业布局和战略投资，挖深数据、开拓人工智能业务巩固其行业地位，通过资本实现弯道超车，对公司市值管理起到了非常正向的作用。

英格玛成立技术基金的主要使命就是“发现下一个伟大的公司”。2016年12月28日，第一届中国人力资源创业创新大赛于在中国第一高楼、上海地标式摩天大楼——上海中心成功举办。该次赛事共吸引了142个人力资源创新项目报名参赛，共有15个项目入围决赛。

英格玛人力资源技术基金创始人庄志先生在采访中表示：“目前，走在世界前端的欧美人力资源服务企业，大都要经过六七十年的发展才能够达到世界级的规模；而中国的人力资源服务市场起步于改革开放之初，真正快速发展则在最近的十多年。我相信，在2028年至2032年期间，中国将会成为全球第一大人力资源服务市场，未来中国将诞生更多世界级的人力资源服务公司，全球第一大人力资源服务公司也极有可能出现在中国。”

“伟大”升级！

5大渠道助力人资未来“独角兽”

第二届中国人力资源创业创新大赛报名事宜已在紧锣密鼓地进行中。英格玛通过与创业邦战略合作“中国人力资源创业创新大赛”，在资金、技术、管理上全面升级，让创新的项目在未来发展中体现 “独角兽”该有的样子。

同时，通过广告资源、成长加速指导、产业资源对接，全面助力人力资源行业未来变革和技术升级。

英格玛&创业邦升级助力人力资源产业的创新发展

未来学告诉我们，我们不仅活在当下，也活在通往未来的可能路径中，我们的目光投向什么高度，就决定了我们将走向什么高度。但科技并不具有决定性，真正左右其走向的依然还是人类。 

英格玛人力资源技术投资企业的范畴

英格玛希望通过资本的力量推动围绕“人”整个生命周期的人力资源全产业链的快速发展，致力打造人力资源服务行业最专业的技术基金，推动整个人力资源产业的创新发展。同时，在未来，英格玛人力资源技术基金也将通往国际化的发展道路

英格玛人力资源技术基金由英格玛人力资源集团发起，并联合国内知名投资机构、知名投资专家及人力资源行业资深大咖共同创立，专注于投资人力资源类的IT互联网及创新型企业。